说到人力资源管理专业，相信很多人都知道它在各大专业中的就业率一直遥遥领先，就业范围广、发展前景好的优势让它成为高考招生中的热点存在。那么人力资源管理专业可以考公务员吗？下面就让我们一起来简单了解一下吧~
人力资源管理专业可以考公务员吗？
可以考。
人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，这一点不仅在很多企业有很好的的应用，在政府部门也有着不错的发挥空间。
而且一般情况下公务员考试对专业没有限制，只要满足基本条件即可。而公务员报考的岗位对于专业的限制会在每个报考职位的说明中详细列出，考生在报考时应该先判断自己是否符合相关职位的报考资格。
人力资源管理专业能报考哪些公务员部门岗位？
1、综合管理部门
综合管理部门是公务员考试中一个重要的岗位类别，主要涉及政府或公共机构的行政事务和内部管理工作。要求考生具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，同时要求对政策法规有一定的了解和掌握。
2、人事部门
负责人事管理工作，如招聘、培训、薪酬福利等。
3、组织部门
组织部门是负责组织建设和管理的部门，主要涉及组织结构设计、职位管理、人员调配等方面的工作。
如果你觉得没有适合自己的岗位，大家还可以选择报考“三不限”，有一些部门职位在招聘的时候不限专业，这些职位也可以报考。需要注意的是，各个省市以及不同部门的录取要求也都有所差异，大家可以先行了解一下《公务员招录考试专业参考目录》进行筛选和分析。公务员考试对考生资格审核非常严格，考生在报考时应详细了解所报职位信息，再结合自身实际情况谨慎报名。
还要提醒大家的是，一般情况下公务员考试对专业没有限制，只要满足基本条件即可。而公务员报考的岗位对于专业的限制会在每个报考职位的说明中详细列出，考生在报考时应该先判断自己是否符合相关职位的报考资格。
以下为公务员考试基本报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
注：以上资料仅供参考，如有变动，以官方最新消息为准。
