star法则最常用于简历制作和面试，相信很多人都不太清楚star法则到底是什么意思，今天小编为同学们整理了star法则是什么意思以及分别代表什么具体内容，供同学们参考！
star法则是什么意思
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。用更通俗的话来说，它是一种说故事的方法。分别代表内容如下：
S：Situation——事情发生的背景是什么？
T：Target——你的任务/目标是什么？
A：Action——针对这一目标，你采取了何种行动/策略？
R：Result——最终收获的结果是什么？
S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
STAR法则常用于面试、工作汇报、问题解决等情境中，通过清晰地描述背景、任务、行动和结果，可以更有条理地传达信息，让对方更好地理解整个事件的过程和结果。使用 STAR 法则可以帮助你更清晰地表达自己的观点，提高沟通效果。
以上数据仅供参考，具体视实际情况而定。
